Team
Etwas Neues zu beginnen ist oft eine Herausforderung. Ein neues Team klÀrt Ziele und Aufgaben und legt Verantwortungsbereiche fest. Die im Team vorhandenen Fach-, Selbst-, und Sozialkompetenzen zu entdecken, zu beschreiben und in die Praxis zu integrieren, ermöglicht konstruktives und effektives Arbeiten.
Team leben heiĂt IndividualitĂ€t zeigen und anerkennen, die Kompetenzen der anderen wertschĂ€tzen und gemeinsame Ziele finden und verfolgen. Manchmal verĂ€ndern sich Ziele oder Strukturen, manchmal die handelnden Personen.
Dann gilt es, anzuerkennen, was ist, Verstrickungen sichtbar zu machen und mit Achtung und Respekt Wege zur Lösung zu finden. Dabei UnterstĂŒtzung zu geben, vom kurzen Impuls bis zur Prozessbegleitung, ist Inhalt meiner Arbeit.
Mit einer Hand lĂ€sst sich kein Knoten knĂŒpfen.
(Aus der Mongolei)
Die Verschiedenheit gemeinsam arbeitender Menschen kann sowohl der Ausgangspunkt fĂŒr Konflikte als auch die Basis einer umfangreichen Handlungskompetenz sein.
Die Klarheit ĂŒber Rollen und Ressourcen innerhalb Ihres Teams ist die Grundvoraussetzung fĂŒr mehr EffektivitĂ€t und damit produktive Teamarbeit.
Persönlichkeitsmodelle bieten eine wertschÀtzende, nachvollziehbare und humorvolle Betrachtung Ihres Teams und der darin vorhandenen Teamrollen.
Die fachlichen Ressourcen, die Strukturen der Zusammenarbeit und die individuellen Kompetenzen stehen hierbei in einem sich bedingenden Zusammenhang und werden betrachtet, geachtet und weiterentwickelt.
Wissen ohne Handeln ist noch kein Wissen.
(Buddhistische Weisheit)
AuĂerhalb Ihres Alltags, auĂerhalb Ihrer RĂ€ume nĂ€hern wir uns gemeinsam Ihrem Team und seinen Besonderheiten. Weg vom ânur darĂŒber redenâ, hin zum Erleben und Handeln mit Kopf, Herz und Hand.
In verschiedenen handlungsorientierten Teamaufgaben wird spielerisch authentisches Verhalten sichtbar und damit die fachlichen Ressourcen, die Strukturen der Zusammenarbeit und die individuellen Kompetenzen erlebbar. Die gemeinsame Reflektion mithilfe der TrainerInnen ermöglicht das Erkennen von Handlungsalternativen und neuen Verhaltensmöglichkeiten.
Mit Humor, Leichtigkeit und Herausforderung werden Sie Ihre Teamsituation erfahren, analysieren, eventuelle Störungen oder Synergieeffekte erkennen, benennen und gemeinsam Ăbertragungen in Ihren Alltag entwickeln.
Das Lernen mit Kopf, Herz und Hand erreicht uns auf allen KanĂ€len. Wir können reden, mĂŒssen es aber nicht. Wir können merken, ob eine Theorie praxistauglich ist und ob sie uns wirklich nĂŒtzt. Und wir können im Vorfeld und ohne schwerwiegende Konsequenzen ausprobieren, ob eine Methode fĂŒr uns geeignet ist.