Wir arbeiten an persönlichen Ressourcen, Ihrem eigenen Profil, Stärken und Entwicklungspotenzialen, im privaten oder beruflichen Kontext.
Eigenverantwortung und Selbstreflexion
Mit den beiden festen Größen der Führung – Eigenverantwortung und Selbstreflexion – betrachten wir Rollen und Aufgaben, Verantwortlichkeiten sowie Rechte und Pflichten von Führung. Manchmal sind Aufgaben und Strukturen unklar oder in Entwicklung, manchmal nicht machbar oder der Platz für die Führungskraft nicht frei.
mehr Transparenz
Die Grundannahmen der systemischen Arbeit helfen bei der Einordnung von Verantwortlichkeiten und bei der Betrachtung der Führungs- und Teamstruktur. Chancen und Fallen der Führungsarbeit werden sichtbar und damit leichter zu verstehen.